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冯志主席在港口AG亚游集团工会一届三次全委(扩大)会议上的工作报告
发布时间:2018-01-15 出处:

 

汇聚正能量  务实履职尽职


团结带领广大职工为开创集团“改革转型、提质增效”新局面努力奋斗

 

——在连云港港口AG亚游集团工会一届三次全委(扩大)会议上的工作报告

冯  志
(2018年1月4日)

各位委员,同志们:
  这次全委(扩大)会议的主要任务是,认真贯彻党的十九大精神,总结2017年主要工作,部署2018年工作任务,组织动员全港广大职工为集团改革转型、提质增效做出新的贡献。
  下面,我代表港口AG亚游集团工会一届委员会常委会作工作报告,请予审议。

  第一部分 2017年工会工作回顾
  一年来,在集团党委和上级工会的领导下,全港工会紧紧围绕集团“提质增效”工作总基调,以工会工作“提质创优”为目标,积极履职尽责,认真做好承诺职工十件实事,各项工作取得了新进展。
一是发挥先锋引领作用,推动“提质增效”有新业绩。
  ——弘扬劳模精神传递正能量。承办集团党委“五一”颁奖大会,17个省部级以上先进集体和先进个人、54个市级先进集体和先进个人、159个集团级先进集体和先进个人受到表彰。评选100名先进生产(工作者)及“十大明星”职工。推荐评树市五一劳动奖状1个单位、市五一劳动奖章2人,市十大港城工匠1人,市十大最美职工1人。召开集团劳模座谈会,在集团内外各媒体上大力宣传劳模先进人物,群策群力,为集团发展献计献策,集聚推动发展正能量。
  ——指导基层开展劳动竞赛活动。指导基层装卸板块单位开展“增收节支、降本增效”劳动竞赛活动,通过增收创效、强化管控、技术创新、开源节流等一系列积极举措,推动港口打好“提质增效”攻坚战。去年6月,组织召开了码头装卸板块劳动竞赛工作交流会,13家码头装卸公司围绕“提质增效”主题,汇报交流了劳动竞赛的推进情况和经验做法。
  ——持续打造班组建设品牌。在制定下发《进一步加强集团班组长队伍建设的指导意见》基础上,下发《关于进一步加强集团五星级以上班长激励机制建设的实施意见》,在班组长选拨、任用、激励政策等方面作了进一步的规范,更好地发挥出优秀班组的示范引领作用,切实增强班组的凝聚力、执行力和战斗力。围绕安全操作、节能降耗和技术创新等主题,在集团同类型班组之间深入开展班组间横向课题交流活动,举办了《流机节能降耗应用举措的应用与完善》等22项班组横向交流活动,通过展示各自的管理亮点和有效经验,互通有无、相互学习,推动了班组整体管理水平的提升。7月19日,集团工会组织召开了优秀班组“提质增效”工作交流座谈会,集团董事长、党委书记丁锐与集团五星级示范班组、五星级班组、部分四星级班组的班组长及科队长代表近100人亲切互动,倾听基层职工的建议和意见,并在讲话中对班组在助推集团提质增效中做出的贡献给予了充分肯定和期望。集团工会积极推动、改善班组设施条件,将更多资源向基层班组和一线职工倾斜。组织集团优秀班组长赴全国先进班组“王海”班及沿海兄弟港口班组学习交流,拓宽班组长视野,并开展了星级班组建设年度考评工作。一年来,东联公司门机队门机三班获得“全国工人先锋号”、新东方国际货柜公司运行中心岸桥三班、轮驳公司东方九号轮获得江苏“省工人先锋号”、新苏港码头公司场车作业队一班、东源公司机械队流机二班、新海湾码头公司门机运行中心门机一班获得“市工人先锋号”荣誉称号。
  ——开展“名师带高徒”活动。评选表彰了集团第四轮十大名师、十大高徒。召开了集团第五轮“名师带高徒”活动师徒签约会,对集团师带徒活动信息管理系统进行了升级完善,对师徒、师带徒评委90余人进行了师带徒管理信息系统应用培训,按季度对集团“名师”、“高徒”进行考核,对考核合格的“名师”发放津贴,通过集团、公司、科队三级师带徒活动的开展,绝技绝活得到较好传承。
  ——加大劳模、班组创新工作室投入。按照集团工会年初全委会提出的做好十件实事要求,通过深入基层调研,根据不同的性质,分门别类,加大对集团劳模、技术能手、班组创新工作室政策支撑与经费支持,经集团工会常委会研究,在原有对劳模创新工作室投入的基础上,本次又对12个创新工作室给予58万元的经费支持,用于资料、设备的购买及工作环境改善等。市劳模袁宏伟“大型设备无人摘取钩头”等多项成果获国家发明专利,铁运机务段柴油机班“一种改进的喷油器取出器”获国家实用新型专利,《朱浩东“桥式抓斗卸船机”先进操作法》获省职工十大先进操作法奖。
  ——组队参加技能比武。认真组织,选拔、培训优秀选手参加全省港口电动港机装卸机械司机职业技能竞赛,获得团体第二名,参加中国技能竞赛——第九届交通运输行业“上港杯”电动港机装卸机械司机职业技能竞赛获团体第五名,参加第四届全国海员技能大赛获得团体第七名,以竞赛为契机,带动和激励更多的技术人员爱岗敬业,苦练技能,充分发挥竞赛在职工素质提升、企业提质增效、产业转型升级中的重要作用。
  二是深化维权机制建设,参与企业民主管理维护职工合法权益有新突破
  ——切实维护职工民主权益。召开了港口AG亚游集团一届二次职工代表大会,审议通过了集团工作报告、2017年集体合同及其三个专项集体合同等报告文件。在职代会主席团第三次会议上,审议通过了《关于调整科技人才技术津贴标准的意见》、《关于调整夜班津贴标准的意见》、《连云港港口AG亚游集团有限公司全员绩效考核指导意见(试行)》等文件。邀请省总基层工作部有关专家为集团近200名职工代表培训,着力提升职工代表自身素质和履职能力。
  ——加强工会劳动保护监督工作。深入开展以“安全培训提素质、班组管理强基础”为主题的“安康杯”竞赛活动。组织开展“安全隐患随手拍”等活动。举办了集团2017年工会小组劳动保护检查员培训班。夏季高温期间,工会劳动法律监督委员会对基层单位劳动安全卫生、维护劳动者合法权益、安全生产法律法规执行等情况进行了深入检查和调研,督促和协助基层单位认真落实安全生产措施。9月份,集中开展了工会系统劳动保护监督检查工作,进一步助推港口企业落实安全生产主体责任,有效防范各类事故,为党的十九大胜利召开营造安全稳定的生产环境。年底,按照工会劳动法律监督条例及集团重大事项的要求,在各单位针对年度集体合同及其三个专项集体合同进行自查的基础上,集团工会劳动法律监督委员会组织相关部门及集团职工代表对各单位集体合同实施履约情况进行抽查,确保集体合同的运行效果。
  ——强力推进服务职工工作。中秋、春节期间,部署开展了送温暖活动,对集团困难职工、困难劳模、病伤残职工进行了走访。全年,集团工会服务中心集中走访慰问困难职工22人次、患病职工91人次, 共计支出慰问金57多万元。投入近120多万元为全体会员购买人身意外伤害保险和重大疾病保险,增强了职工抵御大病的经济承受能力。夏季高温季节拨出35万元购买白糖、绿豆等慰问包括外来务工人员在内的职工7000余人次。全年做到“两节”送温暖、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、金秋助学以及对一线职工“冬送温暖、夏送清凉”等活动,部署了2017年疗休养工作,经过实地考察和研究确定杭州、张家界、桂林、厦门、宜昌、青松林六个地方作为疗休养基地,全年共组织了742 名职工进行了疗休养,其中,集团工会组织了4期226名一线职工到市总工会职工疗休养点东海县青松岭疗养。做好市总工会会员服务卡的发放、职工健康体检等实事项目。
三是创新文体活动载体,助推职工文化有新作为。
  ——不断推进工会新闻宣传工作。喜迎十九大,在《连云港日报》刊登集团工会庆祝专版,在集团内部营造了宣传气氛。大力开展劳模宣传月活动,在《连云港日报》及集团工会网站、微信上制作专版、专题予以宣传。在集团工会网上对星级班组、班组横向交流、欢乐班组行、职工之家、劳动者颂歌等进行了专题报道。报送的“用工匠精神锻造高技能人才 ——连云港港口AG亚游集团 “名师带高徒”活动纪略”等文章被江苏工人报头版头条、中国海员以及工人日报网络刊用,有关内容还被江苏工运刊用。组织了工会信息员业务知识提升培训。
  ——不断推动女职工工作创新发展。开展了“走进春天•展美丽巾帼风采”宣传活动、“庆三八”女职工登山比赛、“平安家庭、平安港口”创建活动、“走进春天、绽放美丽”为主题的女职工知识讲座、“博雅女性 魅力港口”读书征文活动。8月份开展了2017年职工优秀子女表彰和才艺展示活动及职工子女电脑培训班,开展了女职工妇科普查工作。
  ——大力推进职工文化建设。举办了港口AG亚游集团第二届职工健身运动会,基层单位的718名职工参加了径赛、田赛、健身三个类别52个项目的比赛活动。春节期间开展了“迎新春”职工长跑比赛、职工家庭趣味运动会、“欢乐班组行”活动以及协助基层单位开展各类活动。举办了首届“讲述身边的劳动者”活动。参加全市职工健身运动会羽毛球比赛,夺得男、女团体比赛冠军,男、女单打项目冠、亚军。组队参加市职工健身运动会,获得了金牌数和团体总分双冠的优异成绩。代表江苏省港口集团参加首届省部属企业职工篮球赛获得亚军。
  四是夯实基层基础工作,加强自身建设有新成效。
  ——积极开展职工现状调查活动。集团党委副书记、工会主席冯志带队走访主体港区和两翼港区主要生产经营单位及其基层科队、班组,与职工面对面交流,广泛听取了职工对港口安全生产、经营管理等方面的建议,了解职工对集团深化改革方面的一些想法和诉求,加强正面引导,帮助职工正确认识问题、合理分析问题。结合工会下发的5000份调查问卷所收集到的资料,形成了港口职工队伍调查报告提交集团党委,为集团作决策、定思路、出举措,提出了意见参考。同时,通过工会网、工会微信公众号等网上职工之家媒体平台,倾听基层职工的利益诉求,广泛开展各种形式的形势任务教育,营造良好的舆论氛围。
  ——加强工会职工之家建设。开展2017年度集团工会工作综合考评和经费收支情况检查,表彰了集团模范职工之家、先进职工之家、模范职工小家(班组)、优秀工会工作者、优秀工会之友、优秀工会积极分子。根据年初全委会十件实事的内容,增加下拨至基层工会经费的比例由原来的30%提高到35%,支持基层工会建好职工之家、职工小家,支持基层工会建设职工活动场所、改善活动条件。
  ——加强工会组织建设。指导并规范基层工会组织组建、会员代表大会和换届选举工作。重视工会干部的选拔、培养和使用,有序配备了基层单位工会主席。对新当选的工会主席进行岗位培训,对工会工作人员进行业务知识、工作能力培训,10月31日,集团工会在省总工会干部管理学校举办工会干部培训班,来自集团42个基层工会的52名工会干部参加了学习。
  ——加强工会财务管理工作。认真完成集团工会年度财务预算和决算,严格执行年度预算,加强经费使用的过程控制,在财务管理上求规范,在经费、资产管理上求实效,保证了经费足额及时拨缴,圆满完成市总工会上解经费目标任务。召开集团工会财务工作互审评比会议,按照工会财务管理规范化工作要求对会计凭证、账簿和财务报表等进行了审查评比,利用互查互助的形式宣传新形式下的工会财务制度,帮助各相关单位贯彻落实工会财务制度。
  ——推进工会管理信息系统建设。集团主动适应“互联网+”时代发展大趋势,2015年底,启动了《港口集团工会管理信息系统》研发工作,目前,软件主体框架已搭建完成,“名师带高徒”、“星级班组创建”、“工会组织建设”等模块已经应用。
  过去一年集团工会改革创新、提质创优取得了积极进展, 但是,在看到成绩的同时,AG亚游集团也要清醒地看到工作中存在不足,如:深入基层服务职工工作做得不够,基层工会组织建设亟待进一步加强,全面深化工会改革尚需进一步推进,工会创新发展水平有待进一步提升,工会作风建设还要进一步加强等,这些都要在今后工作中努力加以改进。

  第二部分 2018年工会工作总体要求

  2018年是学习贯彻落实党的十九大精神的开局之年,也是集团持续深化改革转型的关键一年。面对新形势、新挑战、新机遇,工会工作要主动适应、积极应对,精准发力、精细服务,在服务大局、服务职工中更好地发挥工会组织不可替代的作用。
  2018年工会工作的总体要求是:认真学习贯彻党的十九大精神,牢牢把握服务大局、服务职工的总要求,紧紧围绕集团“改革转型”目标工作要求,以自身建设为切入点,夯实基层基础,强化维权服务,创新工作载体,巩固品牌工作,建强网络平台,转变工作作风,团结带领广大职工为港口“改革转型”建功立业。

  第三部分 2018年工会工作主要任务

  2018年集团工会工作的主要任务是:
  一、认真学习领会党的十九大精神,着力筑牢广大职工群众共同奋斗的思想基础
深入学习贯彻党的十九大精神,切实把广大工会工作者和职工群众的思想行动统一到中央和集团党委的要求上来,引导广大职工坚定走中国特色社会主义发展道路的信心和决心。
  一要深入学习领会中央精神。认真组织集团广大工会工作者学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深刻领会十九大关于工人阶级和工会工作新要求,组织动员广大职工坚定不移跟党走。坚持改革创新,增强工会组织的吸引力、凝聚力,切实找准工会改革的落脚点和服务大局的切入点。
  二要弘扬劳模精神传递正能量。以弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神为重点,加大对劳模先进人物的宣传力度,组织好集团百名先进工作者、十大明星职工评选工作,开好“五一”表彰大会,形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。特别今年集团生产经营面临巨大压力,改革、发展成为当前重大课题,多渠道动员发动广大职工按照集团党委的决策部署,以劳模先进人物为榜样,自觉地参与、支持集团改革,激发起广大职工攻坚克难的斗志与干事创业的活力。
  三要加强工会各项工作宣传。坚持把握正确的政治方向和舆论导向,通过组织相关主题教育活动,充分运用既有工会网站、微信等传统媒体和新媒体手段,切实把集团党委精神和决策部署传达到职工中,及时把工会的立场、观点、主张以及工会服务大局、服务职工、主动作为的举措宣传到位,提高工会组织的影响力。
  二、进一步深化职工素质提升工程建设,着力打造一支与港口发展要求相适应的新型职工队伍
  以提升职工技术技能素质为抓手,主动融入、积极服务港口发展,团结带领广大职工立足岗位、创新创优、建功立业。
  一是认真组织职工职业技能精英赛。举办集团第二届职工职业技能精英赛,结合全国、省、市、集团大赛的经验,从实际工作出发,精简项目设置,优化竞赛方案,形成“培训、练兵、比武、晋级”的职业技能发展机制,提升职工技能素质和水平。
  二、深入开展提质增效劳动竞赛。目前,集团经营质量压力较大,职工的责任意识、危机意识尚不强烈,各种浪费的现象依然普遍,工会组织要广泛发动,积极宣传,动员广大职工积极参与,从节约一度电、一滴水、一张纸做起,因企制宜地制定竞赛方案、成本控制措施和考核办法,让勤俭节约成为广大职工的一种自觉行为。
  三是广泛开展“名师带高徒”活动。继续做好集团第五轮“名师带高徒”活动,按季度进行考核,年底评选十大名师、十大高徒。同时,以集团“名师带高徒”活动为示范,积极开展公司、科队两级的“名师带高徒”活动,带动职工技能水平的整体提升。
  四是积极规范劳模和班组创新工作室的管理。进一步发挥劳模创新工作室的示范引领作用,推动劳模、技术能手、班组创新工作室建设,规范创新工作室创新项目的设置和专项资金使用的监管。开展群众性合理化建议活动,围绕生产中降低安全风险、提升装卸效率、落实降本举措等难点问题,积极鼓励职工开展技术创新,破解难题,为集团提质增效作出贡献。
  五是持续做强班组建设品牌工作。创新推进星级班组创建工作,将班组文明创建纳入星组班组考核范围,督促基层单位认真落实集团《进一步加强集团班组长队伍建设的指导意见》、《关于进一步加强集团五星级以上班长激励机制建设的实施意见》,围绕集团安全生产、经营管理、技术创新等课题, 开展班组横向交流活动。广泛宣传发动班组职工,面对集团当前形势,增强职工责任意识、安全意识、节俭意识,自觉地以主人翁姿态投入到各项工作中去,以求实效。
  三、进一步推进工会维权服务工作,重点维护为企业做出贡献者的利益和权益
  切实履行好工会“双维”职能,维护企业健康可持续发展,维护职工合法权益,不遗余力为职工办实事、做好事、解难事,重点维护和保护为企业做出了贡献者的利益和权益。
  一要加大源头参与工作力度。聚焦职工关注的热点问题、重点领域,积极参与集团对涉及职工切身利益的政策措施的制定、调整和实施,代表职工提出工会的意见主张。认真分析研究集团各板块劳动用工、职工收入变化状况和趋势,为工会源头参与维护职工劳动经济权益提供支撑。进一步推动健全职工收入结构性调整机制,重点维护为企业做出贡献者的经济权益。
  二要指导推动基层职代会制度规范化建设。进一步健全职代会工作制度。规范职代会运行流程,创新职代会实现形式,健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,筹备召开集团一届三次职工代表大会。进一步完善集体协商、集体合同,坚持厂务公开,坚持一年两次的集体合同履约情况检查。
  三要深化服务职工工作。坚持职工需求导向,实施好各类服务职工实事项目,使实事项目更加贴近职工需求。不断完善职工服务中心工作,进一步加大帮扶力度,落实好、履行好服务中心相关政策和职能。开展好送温暖、送清凉这两项工会品牌工作。继续为职工购买人身意外伤害保险和重大疾病保险,提高职工抗击疾病和意外伤害风险能力。
  四要继续强化工会劳动保护工作。认真组织开展“安康杯”竞赛,举办工会小组劳动保护检查员培训,举办“安全隐患随手拍”活动等,对夏季高温等作业时段,进一步加强工会劳动法律监督检查,维护职工权益。
  五是持续做好职工队伍稳定工作。今年,集团改革任务非常繁重,工会组织作为党委与职工之间的桥梁纽带,要努力做好企业深化改革过程中职工队伍稳定工作,继续务实开展“进科队班组、访职工家庭、做好事实事”活动,为广大职工做实事、解难事,及时发现、处置一些不稳定的因素,为港口改革发展营造良好氛围。
  四、进一步维护职工文化权益,丰富职工精神文化生活。
  充分发挥职工文化建设在丰富职工精神文化生活、增强职工精神力量、激励职工立足岗位、建功立业中的推动作用。
  一要打造职工文化活动品牌。顺应网络时代发展职工文化需要,探索“互联网+”职工文化服务模式,满足不同职工群体个性化、差异化、多元化的文化需求。要积极发挥好职工文体协会作用,完成集团职工文体协会换届改选工作,充分借力有效资源,将活动、赛事、培训等有机结合,形成丰富多彩、职工喜闻乐见的职工文体活动新格局,把工会文体资源直接送到基层、送达职工,打通文化惠民服务职工最后一公里。
  二要继续推动“职工之家”阵地建设。按照服务性定位、项目化运作、品牌化打造、社会化推进的思路,做优做强工会文化平台。同时,主动与政府有关方面对接,促进更多文化服务惠及职工。
  三要扶持职工文化创作。开展职工主题文艺创作,激发职工创作活力和热情,创作出一批歌颂工人阶级伟大品格和劳模精神,反映职工群众生产生活的优秀作品。同时,在开展文艺创作和各种文化活动中,各级工会要注意发现、挖掘、培养文化人才,特别是职工自己的草根人才,并为他们更好地开展文化创作提供良好的环境和氛围。
  四是进一步加强“互联网+”工会建设。强化工会网站服务平台和工作平台一体化联动建设,以扩大覆盖面、提高精准度、增强互动性为原则,推动工会组织网上联通、工会事务网上办理、工会信息网上推送、职工群众网上互动。
  五、进一步加强工会系统自身建设,着力提升做好新形势下服务职工群众工作的能力水平
  深入分析工会发展面临的新形势新任务,深刻把握工会自身建设和发展规律,以改革创新精神提升工会系统自身建设水平,为进一步推动工会工作创新和工运事业发展提供坚实保障。
  一是持续改进工会“职工之家”工作。重视工会组织建设,依法依规配备基层单位工会主席。强化工会干部教育培训工作。深化建家达标创优工作。继续加强网上职工之家建设。探索单位性质相近的单位成立“联合工会”。
  二是持续提升女职工素质工作。继续签订女职工专项协议;三八节期间积极开展各项庆祝活动;选树和表彰女职工中先进集体和先进个人;关心、关注职工子女的成长,开展职工家庭美德教育活动,推动中华传统文化传承与发展;认真落实国家、省、市计生有关政策。
  三是完善工会资产管理工作,切实做好工会财务管理工作。依法足额收缴工会经费,强化预决算管理,充分发挥好工会经费的最大效能,将工会经费支出重点向基层倾斜、向职工倾斜、向优质项目倾斜,确保工会经费真正用于服务职工、发展和壮大工运事业。
  各位委员,同志们:站在新的历史起点上,工会组织肩负着使命和责任。让AG亚游集团在集团党委领导下,锐意创新、攻坚克难,履职尽职,为开创港口改革转型、提质增效新局面而努力奋斗!

发布人:shenli   
 
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