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冯志主席在集团工会全委(扩大)会议上的工作报告
发布时间:2013-07-24 出处:

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推动集团工会工作再上新水平

——在集团工会全委(扩大)会议上的工作报告

冯 志
(2013年07月23日)
 

各位委员,同志们:

        今天,AG亚游集团召开上半年集团工会全委(扩大)会议,主要目的是:总结交流上半年工作,谋划部署下半年重点任务,在团结动员全港职工推动港口转型发展中,积极发挥好工会组织的作用。现在,我代表集团工会常委会做工作报告。
        一 、上半年主要工作情况
        上半年,集团工会工作在集团党委的领导下,在集团各级工会的共同努力下,以“服务转型、改善民生、促进和谐”为目标,努力促进港口安全生产,着力维护职工合法权益,整体工作稳步推进,重点工作主题鲜明,为完成全年目标任务奠定了良好的基础。
       (一)围绕港口转型发展大局,充分发挥工会在劳动保护和安全生产中积极作用。
        1、加大对劳务用工单位安全生产监督力度。上半年,集团工会劳动法律监督委员会对港口8家劳务用工单位在遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益、安全生产等方面进行集中检查,检查涉及外来务工人员6000余人,对检查中发现的问题,特别是外来务工人员“进、管、出”的管理、有效控制技术工种岗位外来务工人员的流失等问题提出了建议办法,为集团加强港口劳务市场管理,规范用人单位劳务用工行为提供决策依据。
        2、进一步强化班组安全生产建设。年初,工会会同安全监察部、人力资源部等相关部门对东联等7家装卸生产单位就班组安全生产建设和管理工作进行了深入调研,经广泛征求基层单位、科队、班组意见,制定下发了《关于进一步加强集团班组安全生产建设的指导意见》,就今后在全港班组中进一步加大安全生产规章、制度以及操作规程的落实和执行力度,提出了具体指导意见。通过推进“1+3”安全监控体系建设、强化“1335”工作法、完善班组安全生产管理、监督网络、落实新一轮的安全生产标准化创建工作等重点措施推进“安全合格班组”创建。组织召开了“集团班组安全生产建设现场会”,会议通过解读港口安全生产形势、分析典型事故案例、交流班组现场安全管理经验等形式,探讨了班组安全生产建设的重点、难点问题,强调了在班组落实岗位安全责任、强化现场管理的重要性。开展了集团班组间横向交流活动,各个公司汽运队生产骨干和兴港人力资源等有关人员参会,就集团汽运班组劳务人员区域安全共保管理工作进行交流研讨,达到了相互学习共同提高的目的。
        3、切实加强工会劳动保护监督检查员队伍建设。认真贯彻《江苏省工会劳动法律监督条例》和全国总工会《关于充分发挥工会劳动保护监督检查作用,促进企业安全生产的紧急通知》,进一步明确了相关要求,并建立、健全了集团工会劳动保护监督检查三级网络,5月份组织了15名工会劳动保护人员,去省总干校参加劳动保护监督检查员培训,6月份在集团内部举办了工会小组劳动保护检查员培训班,23个单位、119名工会小组劳动保护检查员参加了培训,提高了工会劳动保护监督检查员的业务能力。
        4、继续深入开展“安康杯”竞赛活动。深入开展了以“弘扬企业安全文化,加强班组安全管理”为主题的2013年度“安康杯”竞赛活动,不断创新“安康杯”竞赛的内容和形式,在做好传统的“十个一”活动基础上,创新开展新“十个一”活动,特别要求围绕本单位安全生产和劳动保护中存在的主要矛盾、突出问题和薄弱环节,通过策划、组织专项竞赛或活动,解决本单位安全生产实际问题,凸显“安康杯”竞赛活动成效。上半年,评选出2012年度集团“安康杯”优胜单位在、先进科队、优秀班组、先进个人,进行了表彰奖励。推荐2个单位、2个班组申报全国、省“安康杯”竞赛优胜企业、优胜班组。
        5、切实做好夏季防暑降温工作。7月份,集团工会认真部署开展了夏日送清凉活动,活动期间共投入慰问资金近20万元,走访慰问包括外来务工人员在内的职工近6000人次。同时,实地了解、督查了集团年初签订的集体合同中关于职工包括外来务工人员夏季安全生产、防暑降温有关条款的履约情况。督查中,各单位都能够按照集体合同中对外来务工人员防暑降温物品与在岗职工同期发放等要求进行认真落实,有效增强广大外来务工人员归属感。
       (二)着力发展新时期和谐劳动关系,为港口可持续健康发展注入不竭动力。
        1、积极推动集团“三问三求”合理化建议活动。4月份,集团党委下文,在全港范围内开展“问智于民求发展之策,问计于民求创新之举,问需于民求和谐之本”(即:“三问三求”)合理化建议活动,活动旨在全心全意依靠广大职工群众切实解决当前集团在安全生产、港口建设、经营管理等方面存在的突出问题,调动全体职工的聪明才智助推港口发展。集团对此高度重视,成立了“三问三求”活动领导小组,领导小组办公室设在集团工会。组建了六个专门工作小组及评审机构,负责“三问三求”合理化建议的收集、汇总、分发、审批、奖励以及沟通协调、督查落实等工作。召开了活动领导小组成员会议,推动集团各部门、各单位按活动序时进度开展工作。为加强集团内部各层级互动交流,召开了劳模、职工代表“三问三求”合理化建议座谈会,集团董事长、总裁白力群、党委书记周文军亲自出席会议并讲话。在集团各新闻媒体上进行了宣传发动,建立了“三问三求”活动专题网页,充分调动全港广大职工参与建言献策的积极性和主动性。
         2、切实保障职工民主管理权益。认真做好集团第三届职工代表大会代表选举、资格审查等筹备工作,选举产生430名职工代表,组织召开了三届一次职工代表大会,签订了2013年集体合同及其三个专项协议。今年的集体合同及其三个专项协议在以往的基础上,增加了一系列新的惠及职工利益的条款。特别将外来务工人员个体劳动防护用品、夏季防暑降温费及物品等发放标准、发放时间与用工单位同岗位员工相同这一条款写入了集体合同,切实增强外来务工人员的归属感。高度重视职代会提案办理工作,对今年职代会收集到的32份提案进行整理分类,明确落实部门和单位,并规定办理期限。组织召开了二届五次职代会主席团第三次会议,会议讨论审议并通过了集团人力资源部提交的《关于2012年在岗职工收入增长指导线的意见》、《关于进一步完善集团非领导职务人员收入分配办法的意见》及《关于调整离岗休养生活费的意见》三个文件草案。 
        3、进一步完善困难帮扶体系。按照党政所盼、职工所需、工会所能,大力加强困难职工帮扶中心建设,修改完善困难帮扶政策,不断拓展帮扶领域,积极为困难职工群众提供困难帮扶、法律援助、生活救济、大病救助、子女上学、困难单亲女职工家庭等为一体的工会“大帮扶”体系,使困难职工的民生问题得到逐步妥善解决。深入实施了送温暖、健康保险等惠民实事工程,走访慰问了集团因大病导致生活困难的职工,继续为在职男职工购买了“团体意外伤害保险”,为在职女职工购买了“女性安康团体重大疾病保险”,增强职工抵御大病的经济承受能力。
        (三)丰富各类载体营造争先氛围,为港口发展提供人力资源支撑 
        1、隆重召开了“五一”表彰大会。大会表彰了过去一年为港口发展做出突出成绩的模范人物和先进集体,其中获市级以上荣誉的先进集体15个、先进个人20名,同时表彰了集团百名先进生产工作者、十大明星职工、五星级班组、十大“名师”、十大“高徒”、15名第六届职工技能精英赛状元等先进个人,市总工会李国章主席到会为集团荣获省级以上荣誉授牌,在港报、工会网开设了“演绎劳动美、共创大港梦”专刊和专题,对劳模先进、五星级班组、名师高徒进行大力宣传,激发广大职工爱岗敬业的工作热情,营造了争先创优氛围。
        2、进一步提升了“名师带高徒”品牌效应。召开了第二轮“名师带高徒”评审会,认真总结两轮“名师带高徒”活动的成功经验,评选出第二届“十大名师”、“十大高徒”,活动营造了尊师爱徒、互助共进的和谐氛围和新型师徒关系,有效调动了班组职工学技术、比奉献的积极性。举行了第三轮“名师带高徒”活动师徒结对签字仪式,启动了新一轮“名师带高徒”活动,进一步推动基层单位加强单位、科队两级“名师带高徒”活动的规范化建设,并把技术工种岗位优秀外来务工人员纳入范围,修订完善了“名师带高徒”考评办法。
        3、星级班组创建工作进一步深化。3月份,对东联公司等10个单位符合五星级申报条件的22个班组进行了考评,同时,对部分申报四星级的班组进行了抽查,经综合考评,东泰公司机械队铲车三班等10个班组被评为集团五星级班组,在“五一”表彰大会上予以表彰,并按每班5000元的标准为五星级班组配发了电脑、相机以及奖金,按每班6000元的标准为五星级示范班组进行了奖励。上半年,集团工会申报的创建“五星级示范班组”项目荣获2012年度全市工会工作创新二等奖,并在市总工会十五届六次全委(扩大)会议上受到表彰。
        (四)以丰富多彩的活动为手段,充分发挥女职工在精神文明建设中的特殊作用。
        “三八”节期间,集团女工委组织开展了“开港80周年,魅力巾帼行”女职工演讲比赛,4月份,在女职工培训基地举办了女职工健康营养知识讲座。5月份,在女职工中开展了“幸福女性、快乐工作 ”为主题的征文活动,获奖征文报送省海员工会和市总工会参加同类主题的征文活动。6月份,在管理人员和女职工中开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动,通过系列活动引导全体女职工一方面维护好家庭的和谐幸福,同时为集团健康可持续发展贡献力量。计生工作方面,按照市总工会要求,对符合参加免费妇检的女职工,做好核查摸底和报送工作,层层签订计生目标管理责任书,完成了第一次女职工随访和男工家属信息函调工作,组织开展了纪念5.29系列活动。
        (五)增强工会舆论引导能力,扎实推进职工文化建设
        1、举办了2013年春节联欢晚会活动,集团领导与千名干部职工一起观看演出,共同庆贺新春佳节的到来。开展了庆祝“五一”国际劳动节系列活动,筹备了庆祝开港八十周年职工摄影书画展,举办了第四届“班组协会杯”羽毛球比赛、第五届职工运动会乒乓球比赛。参加了市总工会“安全在我心中”文艺演出,集团职工合唱团参加市首届职工合唱节邀请赛并荣获一等奖。东源公司代表集团参加连云港市体育局、市总工会主办的“连云港市第九套广播体操”获得一等奖。
        2、召开了集团工会宣传工作会议,会上表彰了工会宣传工作先进集体和个人。工会宣传报道组以“安全生产月,工会在行动”为主题,对东源公司等6家装卸生产单位工会及其基层科队、班组进行了实地采访,报道了工会组织在促进职工身心健康、推动单位安全生产中发挥的积极作用以及典型经验,在广大职工中产生了较好的影响。
        (六)加强自身建设,工会组织服务能力得到提高。
        组织建设工作方面,对集团两级工会组织机构变动情况进行整理登记,进一步完善了集团工会组织机构管理工作。对基层工会组织组建、会员代表大会和换届选举程序进行了规范,统一了工会组建工作程序、会员代表大会和换届选举工作步骤。职工之家建设方面,对42个基层工会委员会进行综合考评,检查发现,各级工会扎实开展“职工之家”创建活动,工会工作水平不断提高,东泰公司等10个单位工会被评为集团“模范职工之家”。财务会计核算方面,认真编制年度预算和决算,严格执行年度预算,加强经费使用的过程控制,完善工会资产管理制度。在财务管理上求规范,在经费、资产管理上求实效,保证了经费足额及时拨缴,圆满完成市总工会上解经费目标任务。作风建设方面,认真学习贯彻集团机关作风建设大会精神,落实省、市及集团关于改进机关工作作风工作指示,提出守纪律、勤学习、重团结、提效率、善协调、走基层、比服务、倡勤俭、严考核等切实改进集团工会机关作风工会九项工作目标,为集团工会组织及职工做出表率。响应集团党委号召,召开了建设节约型机关专题会议,在推动集团工会组织厉行节约、开展“节约型机关”建设进行了部署和要求。推荐集团全体工会工作者认真读《浅谈企业工会主席应具备八种能力》文章,进一步提升自身综合素质,培养自己具备“八种能力”,适应新形势下做好工会工作的要求。
        总的来说,半年来,集团公司各级工会组织思路清、目标明、措施硬、作风实,各项工作稳步推进,有声有势,广大工会工作者兢兢业业、尽职尽责,在履行“双维”职责中,取得了一定的成绩。
       在看到成绩的同时,AG亚游集团也要清醒地认识到自身存在的不足。纵向看,AG亚游集团的工作有进展、有提高、有成效;但横向比,AG亚游集团的工作与集团的发展相比,与广大职工的迫切期望相比,还有许多要改进的地方:例如,AG亚游集团还有一些工作落实不及时、执行不到位、效果不明显,还需要AG亚游集团在今后的工作中不断完善。尤其是在当前国内外港航市场经济下滑回落、港口企业受到不同程度影响的形势下,如何在促进企业量效并举、适应企业改革和转型升级、维护职工队伍稳定等方面,发挥工会组织的积极作用,成为摆在每一位工会工作者面前的新课题和新使命。这就需要各级工会组织和广大工会人员正确把握形势,勇于自我加压,善于化解矛盾,多想利于企业谋发展的高招,多做利于职工谋福祉的实事。因此,AG亚游集团要继续紧跟集团党委决策部署和中心任务,超前思考、主动作为,在服务港口发展上不断拓展新思路,在服务职工群众上不断谋求新举措,推进工会工作优化升级、创新发展。
        二、2013年下半年工作重点
        同志们,七月已近月底,下半年的形势和任务已摆在AG亚游集团面前。时不我待、任务繁重,在今年后五个月,AG亚游集团要继续以“服务转型、改善民生、促进和谐”为目标,以“党的群众路线教育实践活动”为契机,大力发展和谐劳动关系;以开展“生态文明建设”劳动竞赛为抓手,助推港口转型发展、低碳建设;以工会劳动法律监督条例为依据,深入促进港口安全生产、保护职工身心健康;以迎庆开港八十周年为主题,开展丰富多彩庆祝活动,争主动、重落实,树品牌、抓示范,重点抓好六方面工作,简要概括就是“六个深化、六个提升”。
        (一)深化“三问三求”活动,在全心全意为职工服务、密切联系职工群众上再提升。
        今年上半年,中共中央提出从今年下半年开始,用一年左右时间,在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动,中央政治局带头开展党的群众路线教育实践活动。集团董事长白力群、党委书记周文军在劳模、职工代表“三问三求”合理化建议座谈会上借此指出,密切联系职工群众,落实集团“三问三求”合理化建议活动的必要性、紧迫性和艰巨性。全心全意依靠广大职工群众,调动好全体职工的积极性、发挥好全体职工的聪明才智助推港口发展,是集团领导班子的决心和努力方向。要求集团上下要牢固树立一切依靠职工、一切为了职工的理念,使更多职工理解支持港口发展。为此,各级工会组织要按照集团党委的总体部署,以“三问三求”活动为着力点,将中央倡导走群众路线的精神落实到实处,构建规范有序的管理体系,推动“三问三求”活动常态化、常效化。集团将出台合理化建议管理办法和奖励政策,充分调动和激励集团各单位、科队、班组和职工建言献策的积极性、创造性,共同探讨港口发展中存在的问题及谋划应对措施,在全港上下营造群策群力、共谋发展的浓厚氛围。
        (二)深化劳动竞赛活动,在助推港口发展及经营质量上再提升
        紧紧围绕集团“好中求快、转型发展”这一主线,以实现“三低三高”(低能耗、低污染、低排放、高效能、高效率、高效益)低碳港口建设为目标,以节能减排、挖潜降耗为重点,以促进实施创新驱动发展战略为重点,以提高职工技术素质和创新能力为着力点,广泛开展以单车节能核算为目标的“三比一降”“生态文明港口建设”劳动竞赛活动。各级工会要通过竞赛,组织动员各条战线、各个岗位的广大职工积极投身到港口发展中来,对竞赛中涌现的先进个人、创新成果进行表彰奖励。同时,在开展劳动竞赛中要搞好“三个结合”,即与本单位生产经营实际结合起来,与创建学习型组织,争当知识型职工结合起来,与岗位练兵技术比武活动结合起来,推动竞赛活动深入开展,大力培养和选拔能够顺应时代发展要求,具有开拓创新能力的高素质人才队伍。
        (三)深化企业民主管理,在维护职工权益、稳定职工队伍上再提升 
        受国内外大环境影响,今年集团散杂货作业量明显减少,导致不少一线计件人员工资不同程度减少,再加上《新劳动合同法》7月1日正式实施,对企业用人成本、劳务人员队伍稳定带来了影响,另外还有安全生产方面的压力依然存在,这些因素势必直接和间接的带来一些不稳定因素,各级工会组织要强化大局意识,要在集团党委主导的维护职工权益的机制中,积极发挥工会的特点和优势,把维护全体职工、困难职工、外来务工人员的利益和不同职工群体的多元需求统一起来,把表达和维护职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点,统筹兼顾,着力发展新时期和谐劳动关系。要适应新形势的发展要求,进一步做好对外来务工人员合法权益的维护工作,督促企业在外来务工人员中进行安全教育和技能培训,关心他们的生产、生活,并着力推动外来务工人员在所在单位入会。要充分发挥工会组织思想政治工作优势,引导职工用发展的眼光正确认识当前经济形势的变化,正确理解党和国家的方针政策及集团党委决策部署,正确对待各项改革和利益关系调整,以理性合法方式表达利益诉求,树立和增强战胜困难的信心和决心,引导职工努力成为维护港口稳定的中坚力量。要深入基层职工群众中,认真倾听职工呼声,及时反映职工愿望,扎扎实实为职工排忧解难。要继续推进“安康杯”竞赛活动,全力抓好群众性安全生产活动,维护职工的生命健康权益,要不断丰富竞赛形式,深化活动内容,促进安全生产管理,年底组织好对活动的检查和各单位互查工作。要做好三届一次职代会集体合同履约督查工作,组织联合检查组,12月份对集体合同履约情况及集团有关规定要求落实情况进行检查,将检查中发现的共性问题梳理汇报集团党委,对集体合同履约情况不佳的单位,建议集团通报批评。
        (四)深化帮扶体系建设,在关爱服务职工、共建和谐企业上再提升
        要加强集团困难职工帮扶中心规范化建设,逐步在全港建立全面覆盖、分级负责、上下联动、动态管理的帮扶工作体系,形成救助、维权、服务三位一体的帮扶工作大格局,盯住职工反响强烈的难事,多做雪中送炭的好事,主动帮助困难职工解决实际问题,使广大职工共享港口发展成果。要关心在港外来务工人员的生产、生活,以工会劳动法律监督条例为依据,成立督查小组,组织相关部门于7月份、12月份分别对用工单位支付劳务人员福利待遇进行认真督查,确保劳务人员相关待遇落到实处。要认真做好女职工权益维护工作,切实落实好2013年女职工妇查工作。要利用女职工培训基地平台,继续做好女职工培训工作,着力提升女职工综合素质。计划生育工作在抓好管理的同时,通过组织开展好纪念9.25系列活动、表彰优秀独生子女、开展独生子女家庭知识竞赛、贫困独生子女家庭帮扶等活动,进一步促进集团人口与计生工作。
        (五)深化职工素质工程,在培育合格职工、打造优秀团队上再提升 
        积极开展群众性经济技术创新活动,鼓励职工在技术创新、管理创新、服务创新等方面多做文章,动员和引导广大职工立足岗位开发、创新和推广使用先进技术、先进生产工艺,各级工会要进一步通过形式多样的活动载体,为职工科技创新活动创造条件。要充分发挥班组协会作用,进一步推动班组建设工作上水平。筹备集团班组协会一届二次理事会,对协会理事会的部分成员进行调整,对协会成立以来的工作进行总结,研究部署、深入推进集团班组建设工作。继续组织开展集团层面的班组课题交流活动,切实增强班组交流的针对性和实际效果,学习分享集团各单位优秀班组在安全、生产、管理、技术等方面的先进方法和成功经验。举办优秀班组长培训班,积极打造“兵头将尾”优秀群体,帮助他们掌握一定的班组建设理念、方法、策略和技能,提高班组长的管理水平和业务能力。做好班组建设年度考评准备工作,抽查五星级、五星级示范班组工作开展情况。继续开展集团第三轮“名师带高徒”活动,做好季度考评、指导等工作。要组织开展丰富多彩的迎庆建港八十周年各项文体活动,营造浓厚的喜庆氛围。要认真举办好第五届职工运动会,各协会也要精心组织好运动会年各单项赛事。
        (六)深化工会自身建设,在转变工作作风、提高工会工作效能上再提升
        各级工会必须注重在源头参与中体现工会的维护职能;注重在议大事、抓大事中提高工会的地位作用;注重在为职工办实事中赢得职工群众的信赖;注重在调查研究中取得为职工说话办事的主动权;在工作中要理清思路,夯实根基,抓住重点,寻求突破,加强自身建设,更好地提升自身的综合业务能力。一是要进一步推进“五个示范点”创建活动,继续培育具备示范性和代表性的典型,鼓励各级工会从实际出发,开展各具特色的工作,使工会工作呈现百花齐放、生机勃勃的局面。二是加强工会干部的工作作风建设和能力建设,要经常深入基层调查研究,真诚倾听职工呼声,真实反映职工愿望,真情关心职工困难,真正成为职工之友。同时要不断完善自身知识结构,增强研究能力、写作能力、表达能力和协调能力,提升服务能力和水平,认真做好企业所需、职工所急、工会所能的工作。三是在巩固现有“模范职工之家”成果的基础上,不断丰富建家活动内涵,积极开展会员评家活动,推动建家工作不断深入,使工会组织真正成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的 “职工之家”。四是加强工会财务和财产管理,充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用,严格财务管理制度,进一步加强工会经费和会员会费的管理。
        总之,“六个深化、六个提升”就是AG亚游集团下半年各级工会加速推进、全面落实的重点工作。希望大家明确肩上的重任,对自己高标准、严要求,勤于思考、勇于探索、敢于担当,想党政所想,急职工所急,架好桥梁,当好纽带,在港口转型升级的进程中,再展新作为、再有新突破,以优异成绩迎庆开港八十周年!

发布人:shenli   
 
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