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人人有途创始人、CEO吕建国:失败不足惧 莫负好时光
发布时间:2018-01-30 出处:中工网

  人人有途是一家专注校园猎头的移动互联网公司。截至目前,人人有途已为200多家企业提供人才培训一体化咨询服务,覆盖院校60余所,成功帮助70多家初创型企业完成合伙人及员工构建。

  校园猎头一方面主动联系企业,积极营销猎头服务,成为企业校园招聘渠道。另一方面,通过建立和完善人才储备库,直接将招聘目标锁定在很小范围内,精准地为企业推荐最匹配的人才。校园猎头的出现极大地提高了校园招聘效率,节约了校园招聘成本。校园猎头相比一般猎头还不太成熟和规范,但由于业态概念新、市场潜力大,抓住了企业与校园人才两方面的需求,前景非常广阔。

  创业心得:

  1.我认为中国的人力资源服务市场拥有巨大的发展潜力,对创业者来说有很多施展拳脚的空间和机会。初创者在进入人力资源服务市场时,需要找准切入点,明确服务对象的需求。例如,做校园猎头,就需要向企业精准推送校园人才,向学子推送符合自身优势的职位,从而提高招聘效率。这样既能让企业“少花钱”让学生“少跑腿”,还能拓展自己的人才信息储备库,提高知名度。

  2.在大环境下,人口红利已经消退,人才出现严重短缺。特别是对于中小型企业和初创企业来说,人才供不应求的情况比比皆是。因此,人才信息的储备已经成为互联网人才招聘领域最重要的资源。我认为创业者要想更好地收集人才信息可以从两方面入手:一是通过职前培训、校企合作等方式收集学生群体大数据;二是建立线下人才资源储备库,通过大数据分析,对人才信息分类处理,一旦有需要可以快速实现人才与岗位之间的精准匹配。

  3.一家创业企业要想做大做强,就要不断创新,快速实现产业链的延伸。在互联网人才招聘领域,只做好匹配工作是不够的,还要做好线上线下的服务拓展。例如,在线上向企业推送校园人才的同时,还可以为企业和校园人才提供高效的极速面试、悬赏招聘、精英拍卖等线上服务,以及职业测评、培训教育、人事外包及咨询等线下服务。通过线上线下结合,渗透到人力资源服务市场产业链的多个环节,包括提供招聘猎头服务、职业测评、培训教育、人事外包及咨询等。

  4.目前中国互联网招聘市场正在涌现一股新势力,其主要针对蓝领用户、大学生群体和兼职领域,但都处于产品探索阶段。我认为随着移动互联网的进一步发展,移动互联网招聘市场将有更多的新产品出现,特别是在蓝领和校园兼职招聘领域,由于其更换工作的频次高、用工需求大、市场前景广阔,新产品将会集中涌现。

  5.大学生创业真的靠谱吗?我的回答是,时代造就对的人和合适的人。作为大学生创业者,我受到无数次的白眼与嘲讽,有过3次的失败经历,越往前走,越觉得需要学习的太多太多。时代给了AG亚游集团年轻人太多太多机会。AG亚游集团要敢于尝试,不管成功还是失败,都是人生中最宝贵的财富。(郑明桥  刘明扬)

 

发布人:xiahuaxiu   
 
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