工会信息
 
点击排行榜
全省职工学法用法知识竞赛学习辅导(二)
发布时间:2015-05-27 出处:

20、全面推进依法治省的目标是什么?
答:2014年11月7日,中共江苏省第十二届委员会第八次全体会议通过了《中共江苏省委贯彻落实〈中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定〉的意见》,《意见》指出,全面推进依法治省的目标是:按照中央提出的“建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家”总目标,围绕形成完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系,形成完善的党内法规体系,坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进,法治国家、法治政府、法治社会一体建设,实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法,积极推进中国特色社会主义法治体系建设和社会主义法治国家建设在江苏的实践和探索,努力建设法治江苏。通过全省上下齐心协力、不懈奋斗,推动地方科学民主立法、法治政府建设、公正廉洁司法、法治宣传教育、社会治理法治化、法治工作队伍建设水平居于全国领先行列。
21、我省地方立法的原则是什么?
答:《中共江苏省委贯彻落实〈中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定〉的意见》指出,要深入推进科学立法、民主立法。按照“不抵触、有特色、可操作”的地方立法原则,恪守以民为本、立法为民理念,贯彻社会主义核心价值观,坚持立改废释并举,抓住提高地方立法质量这个关键,健全立法项目立项、起草、论证、协调、审议工作机制,健全立法机关主导、社会各方有序参与立法的途径和方式,建立向下级人大征询立法意见和基层立法联系点制度,推进立法精细化,增强法规规章的及时性、系统性、针对性、有效性。
22、我省如何完善经济领域地方立法?
答:《中共江苏省委贯彻落实〈中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定〉的意见》指出,要围绕深化经济体制改革,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,抓紧完善经济领域地方立法。健全以公平为核心原则的产权保护制度,加强对各种所有制经济组织和自然人财产权的保护。清理有违公平的地方性法规和政府规章条款。推动企业完善法人治理制度,保护企业以法人财产权依法自主经营、自负盈亏,企业有权拒绝任何组织和个人无法律依据的要求。加强对国有、集体资产所有权、经营权和各类企业法人财产权的保护。加强企业社会责任地方立法,等等。
23、什么是医疗期?
答:医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
24、哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资?
答:按照《工资支付暂行规定》第十五条的规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:一、用人单位代扣代缴的个人所得税;二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
25、用人单位不得安排女职工做哪些方面的工作?
答:依据《女职工劳动保护特别规定》附录,用人单位不得安排女职工做的工作有:(1)矿山井下作业;(2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过26公斤的作业。
女职工在经期用人单位不得安排做的工作有:(1)二、三、四级冷水或低温作业;(2)三、四级体力劳动强度或高处作业。
女职工在孕期用人单位不得安排做的工作有:(1)劳动场所存在铅、汞等有毒有害物质或具有放射性的物质;(2)高处、冷水、低温作业;(3)三、四级高温、噪声或体力劳动强度作业;(4)密闭、高压或潜水作业;(5)伴有全身振动的作业;(6)需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工在哺乳期用人单位不得安排做的工作有:(1)劳动场所存在铅、汞等有毒有害物质或具有放射性的物质;(2)三、四级体力劳动强度作业。
26、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,要承担哪些法律责任?
答:《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,按照《劳动法》第九十四条规定,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
27、什么是劳动争议?
答:劳动争议,是指劳动关系当事人之间因享受劳动权利、履行劳动义务产生分歧而发生的争执。劳动争议有以下特征:当事人一方为用人单位,另一方为劳动者;劳动者与用人单位存在劳动关系;争议必须与劳动权利和义务有关。
28、劳动争议发生后,当事人如何解决?
答:劳动争议发生后,当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼程序依法解决。
29、企业劳动争议调解委员会主任由谁担任?
答:根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定,企业劳动争议调解委员会主任由工会成员担任,或者由企业和职工双方推举的人员担任。
企业建立了工会组织的,企业劳动争议调解委员会主任既可以由工会成员担任,也可以由企业和职工双方推举的其他人员担任。这里的工会成员包括工会主席、副主席或者工会委员。没有建立工会组织的,企业劳动争议调解委员会主任由企业和职工共同推举的人员担任。
30、劳动争议仲裁的时效是怎样规定的?
答:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外,为更好地保护劳动者的合法权益,在有些情况下,不适用仲裁时效一年的规定,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
31、哪些仲裁裁决是终局裁决?
答:根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
32、什么是用人单位?
答:用人单位是指具有劳动用工权且适用我国劳动法律法规的单位。根据我国劳动法律的规定,用人单位包括五种类型:一是企业,包括我国境内的各种所有制性质的企业;二是个体经济组织,是指雇工在7人以下的个体工商户;三是民办非企业单位,指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的组织,如民办学校、医院、图书馆、博物馆、科技馆等;四是国家机关、事业单位和社会团体,国家机关、事业单位和社会团体依照《劳动合同法》规定,与招用的人员建立劳动关系时,应当视作用人单位;五是其他组织,即除前四类之外的组织,如会计师事务所、律师事务所、商标代理事务所、基金会等。
33、只有签订了劳动合同才算建立劳动关系吗?
答:我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但签订劳动合同与建立劳动关系并不要求一定要同步,也就是说,签订了劳动合同不一定已建立了劳动关系,建立了劳动关系不一定已签订了劳动合同。劳动关系自用工之日起建立,如果已建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,自用工之日起劳动关系才建立。
34、用人单位可以随意制订规章制度吗?
答:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
35、劳动者在应聘时是否需要将有关情况告知用人单位?
答:根据《劳动合同法》第八条规定,劳动者在参加应聘时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果劳动者隐瞒真实情况或欺骗用人单位,有可能导致劳动合同无效,甚至给用人单位造成损失,劳动者负有赔偿责任。需要注意的是,用人单位有权了解的是“劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”,如果用人单位要了解劳动者与劳动合同无关的其他事项,劳动者有权拒绝回答。
36、劳动合同应在什么时候签订?
答:劳动合同应在用人单位用工之前或用工的同时签订。如果在劳动用工时没有签订,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

发布人:fanyimei1   
 
连云港港口集团工会版权所有
TEL:0518-82383467 信息报送:jslygfym99@163.com
技术支持:连云港港口集团计算机中心 [网站维护]
-->